日本上调最低工资标准至961日元，上涨3.3%

经济日报

8月1日，日本日本厚生劳动省中央最低工资审议会决定，上调将今年最低工资（时薪）平均上调31日元，最低至日涨达到961日元，工资上涨3.3%。标准

日本自民党干事长茂木敏充在8月2日举行的元上记者招待会上对最低工资上涨表示欢迎，称今后将通过对人才和尖端技术的日本大胆投资，继续提高工资标准。上调厚生劳动大臣后藤茂之则表示：“希望企业能切实提高工资，最低至日涨我们将提供支援。工资”

日本最低工资标准每年夏天由工人代表、标准雇主代表以及具有中立立场的元上公益委员组成的审议会讨论提出。以此为参考，日本各都道府县的上调审议会再决定具体金额，并从10月份左右开始实施。最低至日涨

今年受俄乌冲突、物价上涨、日元急剧贬值等因素影响，日本经济形势恶劣，给普通劳动者生活造成冲击，涨工资的呼声不断高涨。据日本媒体报道，在审议过程中，虽然劳资双方均认可提高工资的必要性，但是围绕工资上涨的具体幅度出现了意见分歧。对于劳方要求大幅上调工资的意见，资方以原材料价格上涨影响收益等为由，主张抑制工资涨幅。至7月25日，劳资双方代表和公益委员进行了4次协商，但均未达成共识。直到8月1日，经过7个小时的艰难谈判，各方才最终就涨幅标准达成一致。

分析认为，此次最低工资上涨实际效果有待检验，劳资双方均对这一结果表示不满。

一方面，此次最低工资上涨尚未达到解决实际问题的程度。日本经济界相关人士表示，虽然此次工资涨幅达到历史最高，然而如果刨除物价上涨部分，实际涨幅只有1%左右，对于解决劳动者生活困难杯水车薪。

此外，工资上涨仅对部分收入偏低的劳动者工资有拉升效果，但对于工资处于更高水平的群体而言则收效甚微。

还有观点认为，仅提高最低工资标准解决不了日本“同工不同酬”的问题。在新冠肺炎疫情持续蔓延的当下，大量企业通过雇佣非正式员工降低人工成本。在工厂同一条流水线上工作，正式员工工资可达非正式员工的2倍，这是造成日本最低工资水平低、贫富差距大的重要原因之一。如何促进企业整体效益提升，切实实现按劳分配是下一步政府面临的重要课题。

另一方面，最低工资上涨给企业造成负担。日本商工会议所会长三村明夫称，此次最低工资上涨“对企业来说非常困难”。他认为，这次提出的目标金额虽然考虑到了物价上涨对劳动者生活的影响，但并未充分考虑企业当前支付能力低下的现状。

分析认为，对于雇佣大量非正式员工的餐饮住宿企业来说，最低工资调整会造成总体成本大幅上涨，加之疫情形势严峻，企业经营状况不明朗，可能对其生存造成严重后果。

不仅如此，由于原材料价格高企，中小企业受成本提升影响更大，且存在难以推动成本充分传导至价格的情况。此时，若用工成本持续提升，将极大考验企业承压能力。如果企业放弃增加雇佣人数，或缩小业务规模甚至撤离，可能反而会带来失业和经济恶化的副作用。

企业界认为，日本政府不加大财政支出，仅靠政策要求强制企业提高工资水平是一种“政治提薪”的行为。经济同友会代表干事樱田谦悟对提高最低工资的计划表示赞成，但同时也指出，政府应拿出实际举措彻底改变企业生产力低迷的现状，强化日本经济竞争力。有观点认为，日本政府在提高工资标准的同时，应当考虑企业的实际运行情况，创造更好的营商环境，并对提高生产效率和推进业态转型的中小企业进行全面支援，为企业自发提升工资创造条件。

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