报告：人工智能行业人才紧缺 算法工程师应届生平均月薪超3.2万元

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人民网北京8月18日电 （记者乔雪峰）近年来，报告人工智能技术已成为引领新一轮科技革命和产业革命的人工人战略性技术。人工智能的行业创新发展，尤其是紧缺届生与实体经济的融合发展对推动我国产业升级、促进经济高质量发展起着重要作用。算法师

据工业和信息化部发布数据显示，工程我国人工智能核心产业规模超过4000亿元，平均企业数量超过3000家。月薪元智能芯片、超万开源框架等关键核心技术取得重要突破，报告智能芯片、人工人终端、行业等标志性产品的紧缺届生创新能力持续增强。

8月17日，算法师《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》（以下简称《图鉴》）发布，工程《图鉴》显示，人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。

相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”，人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内，平均工龄为4.59年。

非技术岗位人才也是人工智能行业挖猎的重要群体，为产品研发和商业收入提供长期人才支持。根据《图鉴》数据，招聘岗位分布TOP3分别是产品经理、销售经理和项目经理。

人工智能行业是典型的智力密集型行业，教育和研究门槛要求较高，人才培养周期较长。《图鉴》数据显示，近九成算法工程师为硕博学历。从整体人工智能行业来看，本科人才是主体，占比62.7%，其次是硕士，占比22.1%。

从高校分布来看，人才供给量最大是双一流高校。其中，清华大学、浙江大学、北京大学位列人工智能人才供给TOP3，主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。

人工智能产业的区域化分布，也影响着不同城市的人才储备规模。《图鉴》显示，北京拥有全国24%的人工智能人才，居全国首位。得益于科技巨头和科研单位的布局，杭州在人工智能人才储备上仅次于北京，拥有16.53%的人工智能人才，超过上海和深圳的总和。

人工智能行业求贤若渴，给互联网人带来了职场迁徙新思路。传统互联网成为人工智能人才的主要来源，占比为13.6%。算法工程师人才流动性更大，超过一半会在工作3年内选择跳槽。

“未来十年，人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。”脉脉创始人兼CEO林凡认为，随着国家密集出台相关政策，产业规模不断扩大，投资持续涌入，顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。

随着技术周期的更迭，人工智能等黄金产业的人才需求也在持续增长。面对顶尖人才招聘难的困境，林凡建议，企业需要以雇主口碑打造企业差异化优势，寻找并满足人才的核心诉求，以平等对话赢得人心。

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