区域总由58个减到29，碧桂园开启新一轮人事大调整

据界面新闻了解，区域为适应外部市场环境变化，总由整3月3日，个减桂园碧桂园按照“优秀区域总裁管区域”的到碧大调原则，决定实施区域总裁兼任方案，开启将原有58个区域总减少至29个。新轮这29个保留下来的人事区域总将掌管更多区域，原有的区域另外29个区域总裁降为区域执行总裁。

具体调整如下：

原河北区域总裁李晓明兼任天津区域；

原甘肃区域总裁刘建军兼任青藏、总由整新疆、个减桂园宁夏区域；

原辽宁区域总裁孟令宇兼任大连区域；

原豫西北区域总裁谢成波兼任豫中区域；

原豫西区域总裁王小军兼任豫西南区域；

宋凯任河南区域总裁；

原山东区域总裁时凯兼任鲁南、到碧大调鲁西南区域；

原皖东南区域总裁王军兼任安徽、开启皖西北区域；

原四川区域总裁许琪兼任川中、新轮川东北区域

原江苏区域总裁蒋遨宇兼任苏南区域；

原集团副总裁、人事沪苏区域、区域苏中区域总裁谢金雄兼任南通区域；

原集团副总裁、浙江区域总裁欧阳宝坤兼任浙东、浙中、福建区域；

原湖北区域总裁、农业公司总裁吴迪兼任鄂西、鄂北区域；

张远川兼任湖南、湘南区域；

谭东岳兼任赣中、江西区域；

原集团副总裁、梅河区域总裁姚舒扬兼任粤东区域；

原集团副总裁、佛肇、莞深区域总裁卜德华兼任惠州区域；

原集团副总裁、江中区域总裁杨志成兼任粤西、阳江区域；

原桂东区域总裁洪斌兼任广西区域；

胡鹏天任海南区域总裁；

王立任重庆区域总裁。

有知情人士告诉界面新闻，这次区域总兼任计划早就开始酝酿了，并非杨惠妍3月1日接任碧桂园主席后的决策，原本以为会在2月17日的年会上公布的。

随着地产行业从黄金时代过渡到黑铁时代，加强统筹管理已经成各大房企组织架构调整的重点。

碧桂园高层指出，发掘一批综合经营管理能力较强的区域总并给予其更大的授权空间兼管多区域业务，能最大化发挥优秀管理者能力优势的同时，兼顾管理团队的稳定性及属地市场的深耕延续性。

此番人事调整早前已有信号。在碧桂园2月份召开的年会上，杨国强就曾提出，会结合各个区域的经营数据，会挑选出一批干的不错的区域总裁，分配给他们更大的权力。

碧桂园上一次大规模的组织架构还得追溯到2021年12月31日。碧桂园彼时在内部陆续发出数十个通知，对下辖的106个区域公司进行大调整，合并成65个。

对于此番区域大合并，碧桂园方面表示，此轮调整以“推进区域合理布局、确保区域规模适度、提升资源配置效率”为目标，通过有序推进跨区域整合，提升区域集中度和资源使用效能，降低运营成本，努力实现“市场、人员、资源”的整合协同。

据界面新闻了解，那次调整涉及合并的区域主要集中在北方、西南、华中和东南。

经过那次大规模调整后，在2022年6月2日碧桂园召开的集团月度管理会议上，集团总裁莫斌在会上表示，今年年底前公司没有大规模区域合并计划，只可能结合全年考核目标完成情况进行局部调整。

据界面新闻了解，2021年底以来，碧桂园对局部区域确实陆续有做出一些调整，包括湘北并入湖南，长哈并入辽宁，内蒙古并入北京，浙北并入浙江，皖东并入皖东南，湘西并入湘南，渭北并入陕西。

至此，碧桂园区域数量从65个减少至58个。在此次最新的人事调整后，碧桂园的区域数量虽未减少，但留任的区域总显然业绩压力会更大。

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